Je branche betaalt misschien mee aan je cursus: zo vind je het O&O-fonds dat bij jou hoort

Werk je onder een cao, dan kan het zijn dat je sector een opleidingsfonds heeft dat meebetaalt aan je cursus. Zo'n opleidings- en ontwikkelingsfonds, kortweg O&O-fonds, is opgezet op basis van afspraken tussen werkgevers en vakbonden. Met drie vragen zoek je uit of er voor jou geld klaarligt en hoe je erbij komt.

Wat een O&O-fonds doet

De SER omschrijft het kort: werkgevers hebben voor sommige opleidingen via cao's afspraken gemaakt met O&O-fondsen. In dat geval vergoeden deze fondsen een deel van de kosten. Het fonds is dus van de sector zelf, niet van de overheid. Elk fonds bepaalt zijn eigen regels. Het ene fonds vergoedt via het bedrijf, het andere geeft werknemers een eigen budget. Er bestaat geen landelijk bedrag of een vast percentage.

Dat maakt het zoeken lastiger, maar ook de moeite waard: het fonds is er speciaal voor mensen die in jouw sector werken.

Vraag 1: onder welke cao val je?

Zonder cao geen O&O-fonds. De Rijksoverheid geeft drie manieren om erachter te komen welke cao voor jou geldt:

• Kijk in je arbeidscontract. Daar noemt je werkgever meestal de cao die van toepassing is.
• Vraag het je werkgever. Als werknemer heb je recht om de cao in te zien.
• Weet je werkgever het niet, vraag het dan aan je vakbond.

Een werkgever moet een cao toepassen als die de cao zelf heeft afgesloten, als die lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten, of als er in de branche een cao is die algemeen verbindend is verklaard. Uiteindelijk bepalen de cao-partijen onder welke cao je valt.

Vraag 2: welk fonds hoort bij die cao?

Heb je de naam van je cao, zoek dan in de cao-tekst naar een hoofdstuk over scholing, opleiding of duurzame inzetbaarheid. Daar staat welk fonds de afspraken uitvoert en vaak ook een link naar de regelingen. Staat het er niet in, dan weet je vakbond of de afdeling personeelszaken het meestal wel.

Vraag 3: wie doet de aanvraag?

Hier zit een valkuil. Bij sommige fondsen vraag je als werknemer niet zelf aan, maar loopt het via je werkgever. Twee voorbeelden laten zien hoe verschillend dat is.

Metaal: het bedrijf vraagt aan

OOM, het opleidingsfonds voor de metaalbewerking, heeft een ontwikkelbudget van maximaal € 2.150 per kalenderjaar. Btw telt niet mee in de vergoeding. Het budget is voor bij OOM aangesloten bedrijven en bedoeld voor trainingen die de leercultuur versterken, zoals leiderschap, samenwerken en communicatie. Het bedrijf vraagt aan via Mijn OOM. Dat moet gebeuren voordat de cursus begint. Reiskosten en coaching worden niet vergoed. Declareren moet binnen vier maanden na de cursus en er doen maximaal 600 bedrijven mee, zolang er budget is.

Werk je in de metaal en wil je zo'n training volgen? Dan stap je dus naar je leidinggevende, niet naar het fonds.

Bouw & Infra: een budget op naam

In de bouw werkt het anders. Het O&O-fonds Bouw & Infra vergoedt geen scholingskosten meer aan individuele werkgevers. In plaats daarvan hebben werknemers onder de cao Bouw & Infra sinds 2016 een individueel budget voor duurzame inzetbaarheid. Dat budget kun je onder meer gebruiken voor een cursus. Elke vier jaar krijg je een uitnodiging voor een Duurzame Inzetbaarheidsanalyse bij Volandis, waarin je met een adviseur een actieplan maakt. Wil je eerder een gesprek, dan kun je zelf contact opnemen met Volandis.

Let op de volgorde en de voorwaarden

Een fonds als OOM wil dat de aanvraag vóór de start van de cursus geregeld is. Ga er daarom niet van uit dat je achteraf nog kunt declareren. Controleer ook of het fonds alleen bepaalde opleiders of opleidingen vergoedt en of je na afronding bewijs moet inleveren. Bij het vergelijken van cursussen helpt onze controlelijst voor het kiezen van een cursus.

Werk je in techniek, bouw en energie, zorg en welzijn, onderwijs, kinderopvang, ICT of groen? Dan kan je werkgever daarnaast SLIM-scholingssubsidie aanvragen voor opleidingen die de sector heeft opgenomen in een erkend Sectoraal Ontwikkelpad. Het tijdvak voor werkgevers loopt tot en met 31 december 2026.

Kom je er niet uit?

Regionale Werkcentra geven volgens de SER kosteloos en onafhankelijk advies aan werkenden, werkzoekenden en zzp'ers, ook over financiële regelingen voor scholing. Meer over advies in je regio lees je in advies via het leerwerkloket.

Wat je nu doet

Pak je arbeidscontract erbij en zoek de naam van je cao. Zoek in die cao het hoofdstuk over scholing en noteer welk fonds erbij hoort. Kijk op de site van dat fonds wie de aanvraag doet, wat het maximale bedrag is en of het vóór de start geregeld moet zijn. Loopt de aanvraag via je werkgever, plan dan een gesprek met je leidinggevende en neem de regeling en de cursus die je wilt volgen mee.